Kriterler

Kriter, Pano Kullanıcılarının bir İş Kaydının önceliğini değerlendirmek için kullandığı bir ilkedir. Her Kriter, İş Kayıtlarını sistematik olarak puanlamanıza ve karşılaştırmanıza yardımcı olan farklı bir boyutu (değer, efor veya risk gibi) temsil eder.

Kriter ayarlarına erişim

Kriter ayarlarına İş Listesi, Değerlendirme veya Matris sayfalarından erişebilirsiniz.

Sağ üst köşedeki Criteria (Kriterler) düğmesine tıklayın.

Framework'ünüzü yönetme

Panonuz, oluştururken seçtiğiniz önceliklendirme framework'ünü görüntüler. Bu framework'ü değiştirebilirsiniz:

• Özel Kriterler ekleyin
• Kriterlerin Pano ile bağlantısını kaldırın
• Mevcut Kriterleri çoğaltın
• Şablon kütüphanesinden yeni bir framework seçin
• Kriter Yönetimi'nde Kriterleri Panolar arasında yönetin

Kriter oluşturma

1. + Criterion (+ Kriter) düğmesine tıklayın.

   

2. Kriter adını yazın.

   

3. Kriteri oluşturmak için + New (+ Yeni) seçeneğine tıklayın.

   

4. Kriter özelliklerini yapılandırın: değerlendirme kaynağı, Kriter türü, puanlama ölçeği ve açıklama.

   

5. Değerlendirme kaynağını seçin:

   • Board Users (Pano Kullanıcıları) - Kullanıcılar Değerlendirme sırasında İş Kayıtlarını manuel olarak puanlar
   • Custom field (Özel alan) - Puanlar, bağlı görev izleyicinizde bir özel alandan senkronize edilir
   

6. Kriter türünü seçin: Value (Değer) veya Effort (Efor).

   

   Bu ayar, Kriterin Matris sayfasında nerede görüneceğini ve Value Product divided by Effort (Değer Çarpımı bölü Efor) ve Value Sum divided by Effort (Değer Toplamı bölü Efor) gibi formüllerde nasıl hesaplandığını belirler. Formüller hakkında daha fazla bilgi edinin.

7. (İsteğe bağlı) Bu Kriteri Toplam Puan hesaplamalarından hariç tutmak için Ignore (Yoksay) seçeneğini işaretleyin. Kriterleri yoksayma hakkında daha fazla bilgi edinin.

   

8. Bu Kriter için bir puanlama yöntemi seçin: Range (Aralık), Sequence (Dizi), Percent (Yüzde) veya Positive scale (Pozitif ölçek).

   

   Fibonacci serisi gibi popüler teknikleri içeren ön ayarlardan seçim yapın.

   

9. Takım arkadaşlarınızın neyi değerlendirdiklerini anlamalarına yardımcı olmak için bir Kriter açıklaması ekleyin, ardından Save Criterion (Kriteri Kaydet) düğmesine tıklayın.

   

10. Bu Kriterin diğerlerine kıyasla ne kadar önemli olduğunu yansıtmak için Weight (Ağırlık) değerini ayarlayın.

    Herhangi bir pozitif veya negatif tam sayı veya kesirli sayı kullanabilirsiniz. Value Product divided by Effort (Değer Çarpımı bölü Efor) veya Value Sum divided by Effort (Değer Toplamı bölü Efor) formülünü kullanıyorsanız, Effort (Efor) Kriterleri için negatif sayılar kullanmayın.

    

11. Bu Kriteri kullanarak İş Kayıtlarını puanlayacak Değerlendiricileri ekleyin.

    

Şablon framework kullanma

Framework'ünüzü sıfırdan oluşturmak yerine, şablon kütüphanesinden birini seçin ve ihtiyaçlarınıza göre özelleştirin.

Önceliklendirme şablonları hakkında daha fazla bilgi edinin.

Kriterleri düzenleme, çoğaltma veya bağlantısını kaldırma

1. Hızlı düzenlemeler satır içinde yapın veya tüm özelliklere erişmek için Edit Criterion (Kriteri Düzenle) seçeneğine tıklayın.

   

2. Bir Kriterin yapılandırmasını yeni bir Kritere kopyalamak için Duplicate (Çoğalt) seçeneğine tıklayın.

   

3. Bir Kriteri silmeden framework'den gizlemek için Unlink (Bağlantıyı Kaldır) seçeneğine tıklayın.

   

Sürüm geçmişi

Tüm Kriter düzenlemelerini History (Geçmiş) → Criteria backups (Kriter yedekleri) altında görüntüleyin. Her yapılandırmanın en son sürümü süresiz olarak saklanır. Önceki tüm sürümler 10 gün boyunca saklanır.

Önceki sürümleri istediğiniz zaman geri yükleyebilirsiniz.

Sırada ne var

Kriterlerinizi ayarladığınıza göre, İş Kayıtlarının nasıl sıralanacağını hesaplamak için Toplam Puan formülünü yapılandırın.

Sorularınız varsa, sağ alt köşedeki sohbet üzerinden bizimle iletişime geçin.